Shopping Cart
Your Cart is Empty
Quantity:
Subtotal
Taxes
Shipping
Total
There was an error with PayPalClick here to try again
CelebrateThank you for your business!You should be receiving an order confirmation from Paypal shortly.Exit Shopping Cart

AL HR Support voor de werkgever!

  • HR Advies
  • HR Administratie
  • Werving & Selectie
  • Ontslagbemiddeling
  • Verzuim en Verlof
  • Loopbaan coaching

HR ADVIES

Als HR Adviseur richt ik mij op het adviseren van het management en directie van een organisatie op het punt van 

personeelszaken. Dit omvat alle facetten van personeelsmanagement. Van personeelsbeleid, werving en selectie tot 

beoordeling, promotie en ontslag.

HR ADMINISTRATIE

Heb je personeel in dienst dan is het belangrijk dat je een correcte personeelsadministratie voert. Ik stel alle 

personeelsdocumenten op die jij nodig hebt, van arbeidsovereenkomsten tot het personeelshandboek en de vaak vergeten 

“standaard” brieven aan jouw medewerkers.

Daarnaast bied ik ook de mogelijkheid om de gehele HR Administratie uit handen te nemen zodat jij daar geen omkijken meer 

naar hebt.

WERVING & SELECTIE

Jij bent op zoek naar goed en gekwalificeerd personeel. Wanneer je een vacature uitzet komen er vaak een flink aantal reacties 

binnen. Deze reacties moet je allemaal bekijken en beantwoorden. Je kunt ervoor kiezen om deze procedure uit te besteden 

vanaf het schrijven van de vacature tekst plaatsen en selectie van kandidaten. Ik kan de vacature tekst opstellen, uitzetten op 

de diverse wervingskanalen en een eerste selectie maken, kandidaten afwijzen, kandidaten inplannen en een eerste 

“telefonische” screening doen met als einddoel het arbeidsvoorwaardengesprek.

ONTSLAGBEMIDDELING

Ben je verwikkeld in een niet op te lossen geschil of niet meer tevreden met je werknemer maar weet je niet goed hoe je dit 

moet oppakken? Ik zal de individuele casus met je doornemen en jou hierin adviseren of ik je kan helpen, soms is een advocaat 

inschakelen helemaal niet nodig. Schakel daarom altijd tijdig een HR-expert in om het voortraject ook goed te laten verlopen. In 

dergelijke casussen is dossieropbouw met de medewerker essentieel.

VERZUIM EN VERLOF

Als werkgever moet jij voldoen aan een uitgebreide wetgeving. Je bent verantwoordelijk voor je zieke medewerker voor in ieder 

geval de duur van 2 jaar. Heb jij te maken met ziek- of verzuimend personeel en heb je jouw verzuimdossier niet op orde dan 

kan er een loonsanctie volgen na 2 jaar ziekte. Om dit te voorkomen is het altijd raadzaam om tijdig een HR-expert te 

raadplegen.

LOOPBAAN COACHING

Loopbaan coaching gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Is jouw medewerker niet zeker of hij/zij op de juiste 

plek zit binnen de organisatie, of komt zijn/haar functie te vervallen en moet jij overgaan tot herplaatsing? Dan is loopbaan 

coaching iets voor jouw organisatie. Samen gaan we op “ontdekkingsreis” en stippelen we een pad uit die we gaan bewandelen 

met jouw werknemer dit samen met een betrokken werkgever.

0